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Entrevista
Existem diversos tipos de entrevistas. A entrevista individual, a entrevista em grupo, a entrevista por telefone e a entrevista externa.
Entrevista Individual – permite maior liberdade para troca de informações e uma avaliação mais aprofundada sobre o candidato.
Entrevista em grupo – permite testar o comportando e o nível de stress do candidato em grupo de trabalho.
Entrevista por telefone – normalmente utilizada quando já existe o conhecimento pessoal do candidato e se deseja confirmar informações sobre o mesmo. Por vezes utilizada para efectuar uma primeira triagem.
Antes de ir para uma entrevista é importante, o candidato obter a descrição e analisar a função para a qual se candidata. É igualmente importante obter informações actuais sobre a empresa ou entidade para a qual o candidato se encontra a concorrer.
O candidato deve visualizar todas as actividades que realizou durante a sua vida e identificar quais as que podem ter relevância para a entrevista em questão. Deve simular mentalmente a entrevista, pensar em possíveis questões e pensar na postura que vai adoptar durante a entrevista.
É importante numa entrevista de trabalho que o candidato haja de forma natural, procurando transparecer confiança, demonstrando que tem interesse real em conseguir e que tem o perfil pretendido.
O candidato deve tratar os entrevistadores com respeito e educação, evitando uma atitude muito próxima, mas também evitando uma atitude extremamente tímida ou extremamente arrogante e superior. O candidato deve olhar o entrevistador nos olhos.
No decorrer da entrevista deve ser claro nas suas respostas, estando à vontade para expressar a sua opinião. Se for questionado sobre os seus defeitos, deve falar neles com naturalidade, demonstrando confiança para assumi-los e explicando como lida com os mesmos.
A linguagem corporal é muito importante numa entrevista de emprego. Por isso, esta deve ser estudada antes de cada entrevista de trabalho. É importante que o candidato se conheça muito bem, e saiba quais os seus pontos fortes e fracos, tentando minimizar estes.
Alguns dos principais gestos e posturas que podem surgir no contexto da entrevista de emprego e o que eles significam:
Braços Cruzados: Um dos sinais corporais mais básicos, está relacionado directamente com a postura defensiva. Cruzar os braços indica que a pessoa não está confortável ou então confiante no ambiente em que se encontra.
Gestos Repetitivos: Durante a sua entrevista de emprego, fazer gestos repetitivos tais como bater as mãos sobre as pernas, bater o pé no chão ou então bater a caneta na mesa, indicam ao entrevistador ansiedade e vontade de sair daquela situação. Olhar muito para o relógio ou para a porta também passa a mesma sensação.Corpo Inclinado em Direcção a Outra Pessoa: Atitude positiva que significa interesse na outra pessoa e na conversa que está sendo desenvolvida no momento.
Sobrancelhas: Nas entrevistas de emprego e conversas em geral, as sobrancelhas podem dar pequenos e certeiros sinais. Quando estão arqueadas elas são demonstração de interesse, do mesmo modo, sobrancelhas franzidas demonstram dúvida.
Gestos com as Mãos e Braços: Durante uma conversa os gestos são fundamentais e indicam conhecimento e convicção naquilo que se está a falar no momento.
É certo que não se pode controlar totalmente a língua corporal, mas esta pode ser treinada e pensada. Não esquecendo que é importante ser o mais natural possível. É importante que o corpo diga o mesmo que as nossas palavras.
Uma das chaves para o sucesso na entrevista de emprego com certeza é uma boa preparação.
Algumas da perguntas que os entrevistadores mais fazem:
- Porque se candidata a esta oferta de trabalho?
- Se tivesse de enumerar uma qualidade sua, qual indicaria?
- Se tivesse de enumerar um defeto seu, qual indicaria? Como lida com os seus defeitos?
- Qual o motivo pelo qual saiu do seu último emprego?
- Do que tem feito a nível profissional, qual foi o emprego que mais gostou? E porquê?
- Se for seleccionado para trabalhar connosco, qual é a sua mais valia para a empresa?
- Qual foi a maior realização da sua vida ?
- O que pensa sobre trabalhar individualmente e em equipa?
- Como se descreveria?
- Daqui a uns 10 anos, o que se vê a fazer ao nível profissional.
É importante numa entrevista que o candidato estude o seu currículo e que o adeque de acordo com a oferta de emprego a que se candidata. O mesmo deve saber justificar e explicitar todos os aspectos referidos no currículo sem fugir à veracidade do mesmo.
O candidato deve levar para a entrevista uma cópia do seu currículo, bem como dos certificados que anexou ao mesmo.
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